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12月19日，中国足协和中超7家俱乐部进行了商讨，商讨的具体内容，就是就足协即将颁布的2020赛季中超联赛新政向与会的各家俱乐部通气。这7家俱乐部，都是在中超投入比较大的俱乐部，可以说，中超新政和各家俱乐部息息相关，而其中的限薪政策，对于这7家俱乐部冲击尤其大。

这次通气会所传达的新政，大都是围绕着中超薪资方面，一是响应有关部门所传达的精神，二也是更重要的，让限制薪资的政策更加全面、有效且不伤害球员正常的利益。

顶薪限制方面，继续延续此前税前1000万/1200万的政策不变，此外增加了一条更为关键的限制，一线队全体内援薪资平均水平不得超过500万元。

另外，中国足协计划维持目前U23球员政策不变的前提下，放开U21球员的转会名额，不再对U21球员转入进行人数限制。

这个方案，是讨论多次以后拿出的方案。关于限薪，此前有两个方案：第一，一线队加上预备队队员，平均水平不得超过300万元。而现在给出的则是第二方案。

第一个方案之所以最后被取消，是因为预备队队员的薪酬非常低，有的队员可能只有几千元一个月，所以从限薪的角度说，方案一不如方案二来得直接，来得有限。

之所以把平均水平限制为500万，也是有根据的：根据目前中超的报名政策，一线队注册为31人，其中本土球员一般为27人（用满外援名额的话，外援为4人），平均工资不超过500万，那么一年本土球员的工资总额为一亿三千五百万，而此前足协的会议中，已经明确提出，本土球员工资总额不能超过1.5亿。

政策如此，但要如何执行，仍然是难事。对于一些中小俱乐部来说，执行这条规则可能不难，但是对于一些豪门俱乐部来说，该政策实施的难度仍然很大。

以广州恒大为例，他们的主力球员，主力替补球员，年薪一般都在千万以上。所以，该政策埋下的一个最大伏笔是，按照原有合同，本土球员工资远远超过1.5亿的俱乐部该如何执行该项政策？

还是那句话，限薪势在必行，但是一些俱乐部出于成绩和竞争的需要，总在想办法突破政策的红线，如何有效制定方案是关键。

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