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在疫情当下，今年中国各级职业足球联赛全面推迟开赛，职业足球俱乐部及投资人普遍面临经营困难，疫情也给全球足球运动发展带来巨大冲击，国际足联为此专门发布了关于疫情影响下处理球员合同及转会的指导性意见。为了响应国际足联的指导性意见及俱乐部的呼声，中国足协于4月9日召集各级职业联赛俱乐部代表召开视频研讨会，共同协商应对方案。

最终，关于外界一直在讨论的，中国职业足球在疫情期间合理降薪事宜，中国足协4月9日下午发布了关于中超联赛降薪的相关消息，在消息中表示“经过充分讨论，中超、中甲及中乙三级职业足球俱乐部代表表示，尊重国际足联关于疫情影响下处理球员合同及转会的相关指导意见，原则上一致同意俱乐部和球员在充分协商的情况下实行全队统一标准的合理减薪，减薪周期从2020年3月1日至2020赛季联赛开赛日，具体的减薪方案指导意见将由中国足协组织职业俱乐部、球员、教练员代表及法律专业人士在内的工作组制订并公布。”

这则消息的发布也就代表着，关于疫情期间降薪事宜，在国际足联的支持下，已经是大势所趋，但是相关意见，截止到目前为止还未出台相关的意见和建议，其中各俱乐部降薪的标准到底在哪，各俱乐部之间如何平衡降薪比例，成为关注的焦点，同时也成为难题，原因在于，各俱乐部之间球员薪水不同，取决于球员在场上的表现不同，但是在疫情当下大家都无法得到出场机会的时候，又有人认为高新水平的球员应该降幅更高，但不管是任何的降薪方式，更多人关注的是应该力求公平。在这一点上也一定程度体现出降薪标准方案讨论的难度。从国外减薪的俱乐部来看，各自制定的减薪标准都不同。比如巴萨减薪超过70%，尤文球员则是放弃了4个月的工资。除此之外，拜仁选择减薪20%，皇马减薪10%至20%，在足坛掀开减薪序幕的法甲球队亚眠减薪16%。此前也有媒体称，国际足联拟定出台减薪50%的政策。

但事实上，无论是国际足联，还是中国足协，出台的降薪都只能代表着指导性意见，而这也就代表着这份意见不具有强制性，即使等到降薪的相关意见出台之后，降薪这件事情的实行，还是需要俱乐部和球员之间，协商之后敲定并签订协议，这个过程同样需要时间，因为在目前各俱乐部都在保持着训练状态的情况下，投资人和球员对于减薪的也存在着分歧，也有许多球员认为，目前每天处于训练状态下，和欧洲足球全名停摆，的情况不同，球员本身并没有处在休假状态，即使是降薪，带幅度上也不应该存在大幅度，因为在比赛当下本身俱乐部已经取消了赢球奖金。另一方面，中超球队对于转播、票务等收入方式依赖程度不比欧洲球队，在生存模式不一样的情况下，降薪这件事情是不是应该一视同仁也是大家讨论的关键。

所以，等到相关意见的出台，直到降薪这件事情落成会是一件很困难的事情，因为即使在相关意见出来之后，如果这份意见不具有强制性，很可能在俱乐部与球员协商以及等到相关意见的出台之时很有可能联赛已经又一次开始了，联赛若是开始了，降薪还存在意义吗？还能继续实行吗？这也存在着疑问。

另外从现实情况来看，球队减薪最大的阻力往往就来自薪资最高的那批外援和归化球员。目前中超许多俱乐部，大牌外援，规划球员薪资比例占据球队投资的大头，然而，从目前情况来看，降薪这件事情最难落成的还是在外援和规划球员身上，所以降薪这件事情，需要各俱乐部、球员、教练员和法律专业人士进行充分协商后，最终汇总到中国足协，中国足协才能推出指导意见。那么到了最后这个指导性意见的推出虽然不是强制性的，但依旧会有很强的约束性，各俱乐部和球员都会尊重这个意见，那么这件事情才能得以落成，前期沟通需要很大成本，不同俱乐部现在也面临着不同的近况，各球员的薪资合同有不同条款，所以降薪落成在存在困难的情况下，若是出台了建议，也需要有很大的约束力，才能够完成这件事情。

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